Memiliki motivasi adalah idaman setiap orang yang ingin sukses dalam pekerjaan dan bisnisnya. Kebanyakan pelatihan motivasi hanya berupa teori atau terkadang menggunakan pendekatan “self pumping” yakni menggenjot motivasi peserta selama pelatihan namun ternyata motivasinya hanya bertahan selama beberapa hari saja. Pelatihan ini tidak hanya berfokus pada memberikan motivasi pada peserta, [...]

Tujuan berkomunikasi dengan orang lain adalah untuk mendapatkan hasil, dan bukan sekedar untuk menyampaikan pesan. Agar supaya hasil menjadi optimal, maka diperlukan komunikasi yang persuasif. Dunia bisnis ataupun dunia kerja memiliki situasi yang unik, yakni: barangsiapa yang paling persuasif dalam berkomunikasi, maka dialah yang paling mudah mendapatkan hasil melalui orang [...]

Keputusan manusia dalam membeli sesuatu tidak selalu merupakan hasil abstraksi mendalam mengenai cost benefit analysis. Dalam memutuskan sesuatu manusia lebih sering dipengaruhi oleh pola-pola berpikirnya yang terletak di bawah sadar. Pelatihan ketrampilan menjual ini didesain dengan menggunakan pendekatan optimalisasi pikiran sadar dan pikiran bawah sadar. Mengerti apa saja tantangan yang [...]

Kesalahan para trainer pemula adalah tidak bisa membedakan bahwa memberikan pelatihan berbeda dengan mengajar. Pelatihan bukan sekedar terjadinya transfer pengetahuan, jauh lebih luas dan mendalam. Pelatihan yang baik tidak hanya berisi materi bermutu, diperlukan pula disain dengan metode yang cocok, dan teknik penyajian yang menyenangkan. Mempelajari bagaimana otak manusia memproses [...]

Dunia kerja tak bisa dipisahkan dari negosiasi, baik internal corporate negotiation maupun external negotiation. Suatu negosiasi yang sukses perlu dipersiapkan tidak saja mengenai teknik perundingannya namun juga strategi mental dari para perundingnya. Tantangan dalam negosiasi adalah menciptakan hasil yang win-win sehingga kedua belah pihak merasa puas. Diperlukan berbagai skill dan [...]

Seorang manajer memiliki tugas lebih dari sekedar mengelola (to manage) pekerjaan anak buahnya. Mereka dibutuhkan juga untuk menjadi fasilitator bagi anak buah dalam memecahkan masalah-masalah yang dihadapi dalam pekerjaannya. Pelatihan ini membekali manajer kemampuan meng-coach anak buah menangani kesulitan kemampuan kerja, dan kemampuan meng-counsel anak buah yang mengalami masalah psikologis [...]

Interview memegang peranan penting dalam proses bisnis dan kerja, terutama dalam kegunaannya untuk mengumpulkan informasi bagi pengambilan keputusan. Misal interview calon karyawan, interview mitra kerja, dll. Tantangan dalam interview biasanya adalah kegagapan interviewer menggalang hubungan yang harmonis sehingga tidak seluruh potensi bisa tergali. Tantangan lain adalah kemampuan interview untuk ‘membaca’ [...]

Eksekutif diharapkan mampu menyajikan suatu ide dalam bentuk presentasi yang menarik dan persuasif. Tantangan yang dihadapi dalam melakukan presentasi semenjak mempersiapkan materi sampai dengan pelaksanaan akan dibahas dalam pelatihan ini. Melatih kemampuan presentasi secara impresif dan dinamis Kemampuan membangun suasana presentasi, ice breaking, dan mempertahankan rentang perhatian. Kemampuan mendapatkan penerimaan [...]

Setiap orang pasti pernah mengalami keberuntungan, demikian juga Anda. Orang boleh menyebut dengan istilah apa saja untuk menjelaskan “suatu keberuntungan”. Pernahkah Anda berpikir, bagaimana cara membuat keberuntungan terjadi lagi pada diri Anda, secara terus menerus? Pelatihan ini di disain dengan pendekatan ilmu NLP, Law of Attraction, Luck Factor, dan lainnya. [...]

Apakah Anda ingin bisa membaca dengan kecepatan fantastik dalam hitungan selembar buku kurang dari sedetik, laiknya seperti memotret atau memfotocopy? Sebagai catatan, tentunya yang saya maksudkan ini berbeda dan jauh lebih cepat dari speed reading. Benar-benar mirip melakukan fotokopi atau memotret halaman bacaan. UBR     adalah teknik mendownload informasi yang melibatkan [...]